《薛兆丰的经济学课》摘录

刘勇

模块三：依存与对抗

在企业内部，各种不同的资源都是由不同的人来提供的，那哪一种资源的主人，应该有更大的话语权，也就是谁来当老板呢？课程中总结了三条规律：

• 当资本和劳动力相结合的时候，通常资本有更大的话语权
• 当专用资源和通用资源相结合的时候，通常专业资源更有话语权
• 当那些业绩比较容易衡量的劳动力和那些业绩很难衡量的劳动力相结合的时候，容易衡量的劳动力按照投入来取得报酬，而那些业绩难以衡量的资本，则根据剩余来获得报酬，来当企业的老板
  

劳动力的收入问题

最旱涝保收的买卖，就是能让对方有钱可赚，有利可图的买卖；最稳定的工作，就是为企业提供不可替代性服务的工作；要给自己的竞争者设立门槛，最好的做法就是自己主动去做那些最难的工作；最强的议价能力，就是保证自己在别处还有其他机会。


歧视无处不在，要充分利用市场
哪怕到了今天，有很多国家，在拥有物业的资格上、在就业的资格上、在成立企业工商登记的资格上面，都会有明显的歧视外国人的做法。但尽管是这样，亚洲人尤其是中国人的经济地位，却不论在哪里、在哪个时候，都是有目共睹的。我们得到的教训是什么呢？沃特·威廉斯说，如果我们在某些禀赋上面的差异确实是很难克服的，我们确实会受到别人歧视的话，那就应该“既来之，则安之”。因为改变的成本太高了，不要花太多的资源、太多的精力去追求所谓的平等，追求那些平等太难了。我们应该把精力集中在我们擅长的地方，在我们擅长的领域求生存、求发展，赢得更好的境遇，从而弥补我们在别处的损失。


工会与罢工
在美国，会有很多工会，工会也时常会组织工人罢工，以保障工人的权益。但工会也同时会设置行业准入门槛，让已经进入工会的工人享受更好地权益，但同时也会给想要就业的人增加困难。工会的初衷肯定是为了保障工人的权益，但随着时间的推移，从某种角度上来说反而给工人就业增加了难度。这一模块同时也讨论了罢工带来的影响，罢工虽然可以在短时间内提高工人的收入，但不合理的罢工却会损害资本的利益，最终会让资本想方设法减少工人的雇佣，从长期来看也有很可能是损害了工人自身的利益。