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2017年芝兰游历活动设计讨论二:沙龙设计

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发表于 2018-2-23 18:37:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 黄键镔 于 2018-3-22 14:13 编辑

续上篇

Q4:目前芝兰成长计划中存在哪些问题,我们能够在游历中解决呢?


      (1)分析:
             到2017年8月,团队中主要存在以下几个情况,需要解决:
            (1)16级成员之间沟通不够多,16级与15级之间沟通更少。与善人居,自由交流,传承芝兰文化的氛围还没有完全形成,发挥其优势作用;
            (2)16级成员对芝兰文化愿景,及价值观在止步在“概念认可”上,还没达到“文化认同”在参与活动的过程中没有积极性不足;
            (3)16级成员对组织建设有很多想法和建议,因为制度的缺失及沟通不足,不知向谁,如何表达;
            (4)大家希望有更多的自主权组织和策划活动。


      (2)组织思考:
              游历活动中,我们能够跳出生活中“校园里食堂-教室-寝室”的生活圈,到山川大海中去感受自然的力量,一群年轻人外出游历的天然氛围必定是轻松活跃的,非常适合互相交流讨论,这是游历的一大特点。

             针对以上的几个问题,项目组设计了几个话题

            【倾听】芝兰学长约聊,促进15级与16级学员沟通,聊天不限形式地点,只要能够实现,互相倾诉。了解大家在成长计划中的感受如何,在成长计划中需要什么,希望实现什么?
            【倾听】大家在生活和学习中遇到哪些选择问题或者解决不了的难题?鼓励大家主动与芝兰导师沟通,请教,学习;
            【反馈】大家一起反馈,成长计划的运营有什么不足之处,有什么改进方案;
            【分享】几位芝兰学长分享自己在芝兰的经历,对芝兰文化的理解和收获;
            【反思】我们为什么而来,我们要把芝兰建设为什么样的组织?
            【讨论】什么是芝兰的头雁精神?我们现在有做到吗?

        以及一次深入而开放的讨论,【深入芝兰集体沙龙】(另有准备文案
       在丽江市集体做饭后,我们进行了“深入芝兰”集体文化沙龙,思考我们要将芝兰建设为一个什么样的集体,每个人都在芝兰旗帜上写下了一个关键词。“见路不走”、“传承”、“要酷要追风”、“海到无涯天作岸,山登绝顶我为峰”、“浪漫”.......都是我们对芝兰的期待。
       我们是芝兰的一份子,芝兰是我们的芝兰,芝兰的建设和发展,需要我们每一个人的投入和努力。

       游历活动设计讨论文章,是游历项目组从发现问题,讨论思考,找到答案,落实执行,后期反思,总结成文的过程,是大家思考的结果,希望与芝兰同袍分享活动组织的思路历程,同时分享我们对芝兰文化的理解和思考,让组织不断成熟进步。
       项目组成员:陈英,黄子迅,吴月,黄钰晶,张茜,高静琦,丁筱颖,及运营组七位成员。


      待更:继续谈谈,从思考,找到答案之后,我们如何做,以及,在实际执行过程中,犯了那些错。



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